Кардарлардын лоялдуулугун жана кармап калууну өнүктүрүү багытынын жетекчиси

Негизги милдеттер:

• Лоялдуулук программасын, бонустук жана кэшбэк-механикаларды иштеп чыгуу жана өнүктүрүү;

• Продуктулук бандлдерди жана бир нече продуктуну камтыган сунуштарды түзүү жана ишке киргизүү;

• Лоялдуулук программасынын экономикасын башкаруу жана анын рентабелдүүлүгүн көзөмөлдөө;

• Кардарларды активдештирүүгө, кармап калууга жана кайра кайтарууга багытталган lifecycle-кампанияларды пландаштыруу жана ишке ашыруу;

• A/B-тестирлөөлөрдү жүргүзүү жана маркетингдик механизмдердин натыйжалуулугун талдоо;

• Лоялдуулук программасынын бюджетин жана P&L көрсөткүчтөрүн башкаруу;

• Лоялдуулук программаларынын кардарларды кармап калууга, продуктуларды колдонуу жыштыгына жана кирешелүүлүктүн өсүшүнө тийгизген таасирин талдоо;

• Кросс-сатууларды өнүктүрүү үчүн сатуу, продукт жана аналитика бөлүмдөрү менен өз ара аракеттенүү;

• Программанын негизги натыйжалуулук көрсөткүчтөрүн, анын ичинде ROI, ARPU жана башка бизнес-метрикаларды көзөмөлдөө.

Биздин талаптар:

• Лоялдуулук программалары, CRM-маркетинг, кардарларды кармап калуу же growth-маркетинг багытында кеминде 5 жылдык тажрыйба;

• Күчтүү аналитикалык көндүмдөр жана чоң көлөмдөгү маалыматтар менен иштөө тажрыйбасы;

• A/B-тесттерди жүргүзүү жана алардын натыйжалуулугун баалоо боюнча практикалык тажрыйба;

• Лоялдуулук программаларынын экономикасын жана кардарларды мотивациялоо механизмдерин түшүнүү;

• Кардарлар базасын кармап калууга жана өнүктүрүүгө багытталган маркетингдик кампанияларды иштеп чыгуу жана ишке ашыруу тажрыйбасы;

• Долбоорлорду башкаруу жана кросс-функционалдык командалар менен натыйжалуу иштөө көндүмдөрү.

Артыкчылык болот:

• Коалициялык лоялдуулук программалары менен иштөө тажрыйбасы;

• SQL жана маалыматтарды аналитика кылуу инструменттерин билүү;

• Банк, финансы же телекоммуникация тармагында иш тажрыйбасы;

• Продукт аналитикасынын, кардардын жашоо циклинин жана CRM-инструменттеринин принциптерин түшүнүү;

• Маркетинг, экономика, финансы же менеджмент багытында жогорку билим.

Жеке сапаттар:

• Стратегиялык жана аналитикалык ой жүгүртүү;

• Демилгелүүлүк жана натыйжага багытталуу;

• Өнүккөн лидерлик жана коммуникациялык көндүмдөр;

• Белгисиздик шартында чечим кабыл ала билүү;

• Жогорку жоопкерчилик жана өз алдынча иштей билүү.

Биз сунуштайбыз:

• Эмгек келишими боюнча расмий жумушка орношуу;

• 5/2 иш графиги;

• Атаандаштыкка жөндөмдүү киреше жана мотивациялык система;

• Компаниянын негизги кардарларга багытталган демилгелеринин өнүгүшүнө таасир этүү мүмкүнчүлүгү;

• Масштабдуу жана кызыктуу долбоорлорду ишке ашырууга катышуу;

• Кесиптик жана карьералык өсүү мүмкүнчүлүктөрү.